Tools und Plattformen für Remote-Interviews im Jahr 2025

Im Jahr 2025 haben sich Remote-Interviews als ein unverzichtbarer Bestandteil des Rekrutierungsprozesses etabliert. Mit der globalen Vernetzung und den technologischen Fortschritten ermöglicht diese Methode Unternehmen, Talente aus aller Welt zu gewinnen. Die Vielzahl an Tools und Plattformen erleichtert es Personalverantwortlichen, sowohl die Planung als auch die Durchführung von Interviews effizient und komfortabel zu gestalten. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen die wichtigsten Entwicklungen und Lösungen vor.

Video-Interview-Plattformen

Zoom bleibt auch im Jahr 2025 eine der führenden Plattformen für Video-Interviews. Mit benutzerfreundlichen Funktionen wie Breakout-Räumen für Gruppendiskussionen und einer stabilen Videoqualität bietet Zoom eine zuverlässige Umgebung für Personalgespräche. Die Möglichkeit, Meetings aufzuzeichnen, ermöglicht es Unternehmen, Interviews zu prüfen und zu analysieren, was den Auswahlprozess vereinfacht.

Workable: Effizienz in der Bewerberverfolgung

Workable ist bekannt für seine umfassende Lösung zur Verwaltung von Bewerbungsprozessen. Es ermöglicht Recruitern, den Überblick über den Bewerberstatus zu behalten, Lebensläufe zu analysieren und Interviewzeitpläne zu koordinieren. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv gestaltet, was die Effizienz und den Workflow während des gesamten Auswahlprozesses erhöht.

Greenhouse: Optimierung des Rekrutierungsprozesses

Greenhouse bietet eine flexible und individuell anpassbare ATS-Lösung, die auf die Bedürfnisse größerer Unternehmen abzielt. Die Plattform unterstützt den gesamten Rekrutierungszyklus, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Mit leistungsstarken Analysetools können Personalverantwortliche den Rekrutierungsprozess kontinuierlich optimieren und Trends erkennen.

BambooHR: All-in-One für Personalabteilungen

BambooHR ist eine umfassende Lösung für Personalverwaltungen, die über reine Bewerber-Tracking-Funktionen hinausgeht. Es kombiniert HRM-Software mit einem ATS, um alle Personalprozesse zu integrieren und zu automatisieren. Dies ermöglicht eine nahtlose Verwaltung von Bewerbungsunterlagen und hilft Unternehmen, qualifizierte Talente effizient zu identifizieren und zu binden.

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Codility ist ein spezialisiertes Tool für die Bewertung technischer Fähigkeiten von Bewerbern. Es bietet Bewertungen, die programmspezifisches Wissen und Problemlösungsfähigkeiten testen. Codility unterstützt Recruiter dabei, die technische Kompetenz von Kandidaten in einem kontrollierten und reproduzierbaren Umfeld zu evaluieren, was besonders in technischen Branchen entscheidend ist.